Вниманию работодателей!
С 1 сентября 2022 года на территории Российской Федерации начнут действовать новые правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.
Ежегодно, до 1 февраля, работодатель самостоятельно должен будет осуществлять расчет квоты, исходя из среднесписочной численности работников за 4-й квартал предыдущего года. При этом квоту необходимо пересчитать при уменьшении среднесписочной численности работников.
Работодатель будет обязан выполнить квоту в течение текущего года.
Квота будет считаться выполненной:
при заключении трудового договора (в том числе срочного) инвалида с работодателем;
при заключении трудового договора инвалида с общественной организацией в счет квоты другого работодателя, если в силу отраслевых или других факторов у работодателя нет возможности трудоустроить инвалида (так называемая «аренда рабочих мест»).
#работароссии
С 1 сентября 2022 года на территории Российской Федерации начнут действовать новые правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.
Ежегодно, до 1 февраля, работодатель самостоятельно должен будет осуществлять расчет квоты, исходя из среднесписочной численности работников за 4-й квартал предыдущего года. При этом квоту необходимо пересчитать при уменьшении среднесписочной численности работников.
Работодатель будет обязан выполнить квоту в течение текущего года.
Квота будет считаться выполненной:
при заключении трудового договора (в том числе срочного) инвалида с работодателем;
при заключении трудового договора инвалида с общественной организацией в счет квоты другого работодателя, если в силу отраслевых или других факторов у работодателя нет возможности трудоустроить инвалида (так называемая «аренда рабочих мест»).
#работароссии
800