Прокуратура Безенчукского района разъясняет. В 2023 году работник вправе временно перевестись к другому работодателю, если основной приостановил свою деятельность. Минтруд рассказал, как это реализовать.
Минтруд в письме от 19.05.2023 № 14-6/10/-7527 напомнил, что согласно постановлению Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 работодатель в случае приостановления деятельности или производства может временно перевести работника к другому работодателю по направлению центра занятости населения.
Процедура перевода следующая:
Работодатель, приостановивший работу, уведомляет об этом центр занятости и предоставляет список работников, временно оставшихся не у дел;
Центр занятости письменно предлагает работникам, временно оказавшимся без работы, перевестись в другую организацию с указанием условий и размеров оплаты труда;
Работодатель, приостановивший работу, выражает письменное согласие на перевод работника, поставив согласительную подпись на бланке предложения;
Работник таким же образом выражает свое согласие на временный перевод.
Предложение о переводе с согласиями работника и первого работодателя предоставляется временному работодателю, после чего с сотрудником заключается срочный трудовой договор.
Стоит обратить внимание, что срочный трудовой договор может быть продлен, но не более, чем до 31 декабря 2023 года, поскольку именно до этой даты установлена возможность временного перевода.
Помощник прокурора района Чащин А.О.
2201