ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО – ОБЯЗАННОСТЬ И РАБОТОДАТЕЛЯ, И РАБОТНИКА!
В настоящее время некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Более того, некоторые работники сами предпочитают работать без официального оформления, т. е. фактически, осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят в трудовых отношениях с работодателем.
Для работодателей выплата зарплат «в конверте», не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.
Работники, работающие без оформления трудовых отношений очень часто сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать без оформления трудового договора либо получать заработную плату «в конверте», работник рискует:
️получать заниженную оплату труда;
️не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
️не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
️не получить оплату листка нетрудоспособности;
️не получить в полном объеме пособие по безработице;
️ полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
️ не получить компенсации за утрату здоровья в результате травмы на производстве;
️ не получить расчет при увольнении;
️ получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке.
С его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию. Отсутствие официального дохода лишает гражданина права на получение социальных пособий, в том числе на детей.
Работа на неофициальной основе может показаться краткосрочным решением, однако она несет множество рисков. Официальное трудоустройство сотрудников не только соответствует закону, но и создает стабильную основу для успешного развития вашего бизнеса. Защищая права своих работников, вы инвестируете в будущее своей компании.
В настоящее время некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Более того, некоторые работники сами предпочитают работать без официального оформления, т. е. фактически, осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят в трудовых отношениях с работодателем.
Для работодателей выплата зарплат «в конверте», не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.
Работники, работающие без оформления трудовых отношений очень часто сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать без оформления трудового договора либо получать заработную плату «в конверте», работник рискует:
️получать заниженную оплату труда;
️не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
️не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
️не получить оплату листка нетрудоспособности;
️не получить в полном объеме пособие по безработице;
️ полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
️ не получить компенсации за утрату здоровья в результате травмы на производстве;
️ не получить расчет при увольнении;
️ получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке.
С его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию. Отсутствие официального дохода лишает гражданина права на получение социальных пособий, в том числе на детей.
Работа на неофициальной основе может показаться краткосрочным решением, однако она несет множество рисков. Официальное трудоустройство сотрудников не только соответствует закону, но и создает стабильную основу для успешного развития вашего бизнеса. Защищая права своих работников, вы инвестируете в будущее своей компании.
689