Пошаговая инструкция приостановления действия трудового договора в связи с мобилизацией (ст. 351.7 ТК РФ):
работник предъявляет работодателю повестку
работодатель снимает копию с повестки
работник пишет заявление о приостановлении действия трудового договора
работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора
работодатель передает в ПФР форму СЗВ-ТД о приостановлении действия трудового договора (приостановление)
работодатель производит выплаты ко дню призыва сотрудника на службу в связи с мобилизацией
работодатель производит отметку в документах воинского учета (Приказ Министра обороны от 22.11.2021 N 700)
работодатель производит отметку в табеле учета рабочего времени в период мобилизации (код вводится работодателем самостоятельно) (ст. 91 ТК РФ)
Дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляется (ст. 351.7 ТК РФ)
Запись в бумажную трудовую книжку не производится. Бумажная трудовая книжка хранится у работодателя (ст. 351.7, ст. 66 ТК РФ)
При желании работодатель может сделать отметку в личной карточке работника (если работодатель продолжает ее вести на работника).
работник предъявляет работодателю повестку
работодатель снимает копию с повестки
работник пишет заявление о приостановлении действия трудового договора
работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора
работодатель передает в ПФР форму СЗВ-ТД о приостановлении действия трудового договора (приостановление)
работодатель производит выплаты ко дню призыва сотрудника на службу в связи с мобилизацией
работодатель производит отметку в документах воинского учета (Приказ Министра обороны от 22.11.2021 N 700)
работодатель производит отметку в табеле учета рабочего времени в период мобилизации (код вводится работодателем самостоятельно) (ст. 91 ТК РФ)
Дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляется (ст. 351.7 ТК РФ)
Запись в бумажную трудовую книжку не производится. Бумажная трудовая книжка хранится у работодателя (ст. 351.7, ст. 66 ТК РФ)
При желании работодатель может сделать отметку в личной карточке работника (если работодатель продолжает ее вести на работника).
694