Напоминаем работодателям об обязанности предоставлять информацию в ЦЗН!
В 2025 году работодатели обязаны информировать центры занятости населения (ЦЗН) о следующих решениях:
Ликвидация бизнеса или сокращение штата:
• ИП сообщают не позднее, чем за 2 недели до начала мероприятий.
• Организации уведомляют за 2 месяца.
• При массовых увольнениях срок информирования — за 3 месяца до планируемого увольнения (для всех категорий работодателей).
Отмена или изменение решений:
Сообщить в ЦЗН нужно в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Другие обязательные уведомления (срок — 3 рабочих дня):
• Введение режима неполного рабочего времени или простоя.
• Временный перевод сотрудников на удалённую работу.
• Начало процедуры банкротства.
Информирование о вакансиях и квотах:
• Свободные рабочие места в течение 5 рабочих дней после открытия, изменения или закрытия вакансии.
• Выполнение квот для трудоустройства инвалидов ежемесячно до 10-го числа следующего месяца.
Куда предоставлять информацию:
Данные размещаются на цифровой платформе «Работа России».
Все правила подачи отчетов установлены статьёй 53 Федерального закона № 565-ФЗ от 12.12.2023 «О занятости населения в Российской Федерации».
#Службазанятости63
В 2025 году работодатели обязаны информировать центры занятости населения (ЦЗН) о следующих решениях:
Ликвидация бизнеса или сокращение штата:
• ИП сообщают не позднее, чем за 2 недели до начала мероприятий.
• Организации уведомляют за 2 месяца.
• При массовых увольнениях срок информирования — за 3 месяца до планируемого увольнения (для всех категорий работодателей).
Отмена или изменение решений:
Сообщить в ЦЗН нужно в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Другие обязательные уведомления (срок — 3 рабочих дня):
• Введение режима неполного рабочего времени или простоя.
• Временный перевод сотрудников на удалённую работу.
• Начало процедуры банкротства.
Информирование о вакансиях и квотах:
• Свободные рабочие места в течение 5 рабочих дней после открытия, изменения или закрытия вакансии.
• Выполнение квот для трудоустройства инвалидов ежемесячно до 10-го числа следующего месяца.
Куда предоставлять информацию:
Данные размещаются на цифровой платформе «Работа России».
Все правила подачи отчетов установлены статьёй 53 Федерального закона № 565-ФЗ от 12.12.2023 «О занятости населения в Российской Федерации».
#Службазанятости63
1548