ВАЖНО!!! РАБОТОДАТЕЛЯМ!!!
Работодатели с численностью работников 35 и более обязаны информировать центры занятости населения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Сделать это нужно, разместив информацию на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
В случае, если численность работников становится меньше 35, эта обязанность с работодателя снимается.
Своевременно направляйте информацию об уменьшении численности работников, во избежание объявления предостережения за непредставление названной информации, проведения внеплановой проверки и включения работодателя в перечень категорий риска с последующей плановой проверкой.
Помните, что актуальная информация о численности работников поступает в центры занятости населения от работодателей.
Работодатели с численностью работников 35 и более обязаны информировать центры занятости населения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Сделать это нужно, разместив информацию на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
В случае, если численность работников становится меньше 35, эта обязанность с работодателя снимается.
Своевременно направляйте информацию об уменьшении численности работников, во избежание объявления предостережения за непредставление названной информации, проведения внеплановой проверки и включения работодателя в перечень категорий риска с последующей плановой проверкой.
Помните, что актуальная информация о численности работников поступает в центры занятости населения от работодателей.
40