Наставничество на работе будет отдельно оплачиваться. 
Работник сможет выполнять функцию наставника на основании своего письменного согласия и по поручению работодателя. Совет Федерации одобрил на пленарном заседании закон о дополнительной оплате труда работников, которые выполняют функции наставников. 
Документом вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ, которыми закрепляется понятие наставничества в сфере труда - это работа по оказанию помощи другому работнику по овладению необходимыми навыками, которая осуществляется по поручению руководителя с согласия самого работника. При этом предлагается прописывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении содержание, сроки и формы такой работы. Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года:
появится официальное определение наставничества – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и / или рабочем месте по полученной или получаемой другим работником профессии/ специальности. в трудовом договоре с работником, которому работодатель поручит работу наставником, будет указано содержание, сроки и форма выполнения такого вида деятельности. работа наставником будет оплачена ‒ размеры и условия осуществления выплат за наставничество будут устанавливаться трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. 
Бесспорные плюсы наставничества: 
снижается текучесть кадров, укрепляется и развивается корпоративный дух, значительно сокращается период адаптации, повышается качество подготовки персонала, минимизируются экономические потери.
1834