На некоторых предприятиях и в организациях при приеме на новую работу устанавливается испытательный срок, который фиксируется в трудовом договоре. Это необходимо для оценки профессиональных навыков нового сотрудника. 
Испытательный срок начинается с даты выхода на работу и также указывается в трудовом договоре. Если в договоре не указано условие об испытательном сроке, это означает, что работник принят на должность без него. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет:
3 месяца — в общем случае; 6 месяцев — для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов и представительств; 2 недели — для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев. 
Испытательный срок может быть продлен, если сотрудник отсутствовал на работе по уважительным причинам в течение этого периода. Например, если работник был на больничном 2 недели, срок испытания продлевается на эти же самые дни. 
Важно: работодатель имеет право уволить сотрудника до окончания испытательного срока, если его работа не удовлетворяет требованиям. В этом случае работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме за 3 дня и указать причину увольнения.
213