Не забывайте следить за соблюдением графика отпусков в вашей компании, чтобы избежать административной ответственности!
Ответ: В данном случае работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности. 
Правовое обоснование: 
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. 
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 
За нарушение трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в том числе за нарушение порядка предоставления и оформления отпусков работникам) предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ): 
на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. 
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» (clck.ru/3Cn4N8) на портале «Онлайнинспекция.рф». #роструд
100