КАК ДЕЙСТВОВАТЬ ПРИ СОКРАЩЕНИИ
Рассказываем в нашем посте!
Какие полагаются выплаты при увольнении
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, которые были уволены, полагаются следующие выплаты:
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения (включая выходное пособие).
В особых случаях, по решению органа службы занятости населения, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц после увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства за этот месяц. Однако для этого работник должен обратиться в орган службы занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не быть трудоустроенным в течение двух месяцев после увольнения.
Важно помнить, что если срок не соблюдается, то гражданин не может рассчитывать на получение среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения (согласно статье 178 Трудового кодекса РФ).
Рассказываем в нашем посте!
Какие полагаются выплаты при увольнении
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, которые были уволены, полагаются следующие выплаты:
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения (включая выходное пособие). В особых случаях, по решению органа службы занятости населения, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц после увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства за этот месяц. Однако для этого работник должен обратиться в орган службы занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не быть трудоустроенным в течение двух месяцев после увольнения. Важно помнить, что если срок не соблюдается, то гражданин не может рассчитывать на получение среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения (согласно статье 178 Трудового кодекса РФ).
163