Работодатели, в случае отсутствия у них возможности выполнения квоты для приема на работу граждан с инвалидностью, имеют право заключить соглашение о трудоустройстве с другой организацией.
С кем работодатель может заключить соглашение?
с юридическими лицами; с индивидуальными предпринимателями; с общественными объединениями инвалидов; с организациями, образованными общественными объединениями инвалидов; с хозяйственными товарищества и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
Что должно содержать соглашение? численность граждан с инвалидностью; условия возмещения расходов на оплату труда; условия оборудования рабочего места; необходимость создания специальных условий труда; условия компенсации расходов; сроки действия соглашения; права и обязанности сторон; условия расторжения; прочие условия.
Важно
Только наличие трудового договора подтверждает выполнение работодателем квоты для приема на работу человека с инвалидностью.
Работодатель в рамках выполнения квоты вправе запросить у организации, заключившей трудовой договор, иные подтверждающие документы: индивидуальную программу реабилитации или абилитации человека с инвалидностью; документы, подтверждающие ограничения трудоспособности работников с инвалидностью; документы, содержащие результаты специальной оценки условий труда.
1810