


- о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя,
- о сокращении штата или ликвидации организации, при этом работодатель подает сведения за 2 месяца до предполагаемого сокращения, а работодатель - ИП не позднее, чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать ЦЗН в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения.
- оповещении о появлении вакансий в течение 5 рабочих дней,
- о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.
Работодателю необходимо отчитываться исключительно через информресурсы, в частности, платформу "Работа в России".
1238